Нарушение условий трудового договора

Трудовой договор – основной документ, регламентирующий отношения работника и работодателя. Он призван защитить права и зафиксировать обязанности обеих сторон. Нарушение условий трудового договора (ТД) может быть поводом для обращения в суд.

Какие условия ТД может нарушить работодатель:

  • Перевести работника на новое место работы или должность без его письменного согласия,
  • Возложить на работника непрописанные изначально задачи и функции,
  • Изменить режим рабочего времени и времени отдыха,
  • Изменить сроки действия ТД.

С вас не имеют права требовать выполнения той работы, которая не прописана в заключенном вами ТД.

Работодатель не имеет права отказать в заключении ТД беременной женщине (или разорвать его с таковой).

Но чаще всего трудовые споры работников и работодателей касаются увольнения и выплат.

Взыскание невыплаченной заработной платы, отпускных, оспаривание неправомерного увольнения и другие случаи из трудового права

К юристам нашего «Центра правовой помощи» пострадавшие работники чаще всего обращаются за консультацией и помощью по следующим вопросам:

  • Задержка выплат заработной платы (работодатель обязан выплатить и зарплату, и пени),
  • Невыплата заработной платы за период до трех месяцев (при фактически начисленной, но невыплаченной зарплате – до трех лет),
  • Невыплата отпускных при увольнении (или выплата в неполном объеме),
  • Незаконное увольнение (работник может рассчитывать на компенсацию за время вынужденного простоя),
  • Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск,
  • Другие нарушения условий трудового договора.

Стоит отметить, что даже если дело дойдет до суда (хотя обычно вопрос удается решить в ходе досудебного урегулирования), судебные издержки по закону будет обязан покрыть работодатель.

Мы можем представлять интересы не только работников, но и работодателей.

В спектр наших юридических услуг входит:

  • Юридическая консультация,
  • Подготовка всех необходимых документов,
  • Досудебное урегулирование,
  • Представительство в суде.

Юрист ответит в течении 10 мин

Из нашей практики

Александра Б., 23 года, обратилась в «Центр правовой помощи» по причине увольнения с места работы, где ее стаж составлял более двух лет. Проблемы начались после того, как работодателю стало известно о беременности работницы. За каждое опоздание на работу (таких было два) составлялся акт о нарушении трудовой дисциплины. На визиты к врачу в женскую консультацию Александру на словах отпускали, а по факту оформляли очередное дисциплинарное нарушение (прогул без уважительной причины). Когда их накопилось достаточное количество, работницу уволили. На тот момент срок беременности составлял 27 недель (за 3 недели до начала декретного отпуска). Наши юристы собрали необходимые документы из женской консультации, а также опросили свидетелей. Работодатель не стал доводить дело до суда.

Результат: 
  • Александру восстановили в должности,
  • оплатили в полном объеме размер отпускных по беременности и родам,
  • была взыскана заработная плата за три недели (время, которое прошло с момента незаконного увольнения до восстановления в должности).

В итоге клиент получил 200 тыс. руб. (выплаты за отпуск по беременности и родам) и 37,5 тыс. руб. компенсации за период вынужденного простоя после незаконного увольнения).

Закон N 324-ФЗ
* Проект реализован в рамках:
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 21 ноября 2011г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»
(Принят Государственной Думой 2 ноября 2011 года и одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года)

Получите бесплатную консультацию юриста

Заполните форму и наш юрист ответит вам в течении 10 минут

Контакты

Адрес: Москва, Волгоградский проспект, 47
Бесплатная линия: +7 (495) 215-19-85