Незаконное увольнение

Трудовое законодательство четко определяет случаи, в которых работник может быть уволен без своего на то желания.

Недобросовестные работодатели, желающие сократить штат или занять место одного работника другим, идут на ухищрения, увольняя за несуществующие прогулы и придуманные дисциплинарные нарушения, подписывая приказ об увольнении во время отпуска или открытого больничного листа (что запрещено законом).

Под незаконное увольнение могут попасть те категории граждан, которых лишить работы никак нельзя – беременные, матери-одиночки, опекуны детей-инвалидов.

У работника, чьи права были нарушены, есть три пути – обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру РФ или в суд. Какой вариант лучше выбрать в конкретном случае – подскажет наш юрист.

Если дело дошло до судебного разбирательства, то относительно незаконного увольнения суд должен принять одно из следующих решений:

  • восстановить работника в должности,
  • изменить формулировку, указанную в качестве причины увольнения,
  • взыскать компенсацию за время вынужденного простоя.

Во всех случаях работник может претендовать на возмещение причиненного морального вреда (размер определяется судьей).

За весь период вынужденного бездействия по причине неправомерного расторжения правовых отношений работодателем в одностороннем порядке работник имеет право получить денежную компенсацию, которая рассчитывается как средний заработок. Судебные расходы в данном случае закон возлагает на ответчика.

Как получить компенсацию за время простоя или восстановиться в должности?

Если вы считаете, что ваше увольнение было произведено с нарушение трудового законодательства, обратитесь к нашим юристам. «Центр правовой помощи» уже добился справедливого решения подобных вопросов для десятков пострадавших от действий работодателей.

Наши юристы помогут:

  • собрать доказательства незаконности увольнения,
  • подготовить досудебную претензию к работодателю и исковое заявление суд, если досудебное урегулирование не возымеет эффекта,
  • вернуть утраченное рабочее место,
  • получить компенсацию за период, прошедший с момента незаконного увольнения (в том числе и за время, в течение которого шло судебное разбирательство),
  • взыскать моральный ущерб.

Не затягивайте – обратиться с претензией нужно успеть в течение одного месяца с момента увольнения.

Юрист ответит в течении 10 мин

Из нашей практики

Иван И. ушел на больничный, не зная, что тот затянется на несколько недель – пришлось делать операцию, а затем проходить курс реабилитации. Всего восстановление здоровья заняло пять недель. Вернувшись на работу, пострадавший узнал, что был уволен через четыре недели после открытия больничного листа. Мотивировалось это острой производственной необходимостью – Иван И. занимал должность, которая не могла долго пустовать. Нашему клиенту также сообщили, что с момента разрыва с ним трудовых отношений больничный лист ему не оплачивался.

Юристы «Центра правовой помощи» нашли в действиях работодателя два грубейших нарушения – согласно ст. 42 ТК РФ, увольнение работника возможно не ранее, чем через четыре месяца после начала болезни, и то не во всех случаях. Кроме того, даже в случае увольнения (к примеру, по желанию работника) работодатель продолжает делать выплаты по листку нетрудоспособности, пока работник не найдет новую работу (до 12 месяцев).

В ходе досудебного урегулирования работодатель Ивана И. полностью оплатил ему больничный лист, осуществил выплату за время вынужденного простоя (12 дней) и восстановил в должности.

Результат: 
  • взыскание 4 000 руб. по больничному листу,
  • взыскание 25 000 рублей за время, когда Иван И. был безработным.

Итого клиент вернулся на свое рабочее место и получил 29 000 руб.

Закон N 324-ФЗ
* Проект реализован в рамках:
ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 21 ноября 2011г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»
(Принят Государственной Думой 2 ноября 2011 года и одобрен Советом Федерации 9 ноября 2011 года)

Получите бесплатную консультацию юриста

Заполните форму и наш юрист ответит вам в течении 10 минут

Контакты

Адрес: Москва, Волгоградский проспект, 47
Бесплатная линия: +7 (495) 215-19-85